Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsengagement. Eine empirische Studie

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1, 6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist es aufgrund der aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt entscheidend, engagierte Mitarbeiter zu haben. Jedoch berichten viele Studien über ein sinkendes Arbeitsengagement und steigenden Stress bei den Mitarbeitern.Diese Arbeit untersucht die Frage, ob diese Phänomene zusammenhängen und sich beeinflussen. Zur Überprüfung des Zusammenhangs zwischen Stress und Arbeitsengagement der Mitarbeiter wurde eine empirische Studie basierend auf einer Querschnittsuntersuchung mit 200 Probanden (N=200) durchgeführt. Die Datenerhebung erfolgte mithilfe eines Online-Fragebogens. Zur Erfassung von Stress wurde die deutsche Fassung des Perceived Stress Questionnaire (PSQ-20) von Fliege, Rose, Arck, Levenstein & Klapp (2001) und zur Erfassung von Arbeitsengagement die Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9) von Schaufeli, Bakker und Salanova (2006) als validierte Messinstrumente verwendet. Die erhobenen Daten wurden mittels Korrelations- und Regressionsanalyse untersucht. Die Ergebnisse zeigen einen mittelstarken, negativen Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsengagement. Es wurde herausgefunden, dass die Freude am besten zur Vorhersage des Arbeitsengagements geeignet ist.