Wie durch den gezielten Einsatz von Change Management flexible Arbeit unterstützt wird

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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf¿hrung, Management, Organisation, Note: 1, 0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll eine Vorgehensmodells skizziert werden, wie mittels gezieltem Einsatz von Change Management Instrumenten flexibles Arbeiten unterst¿tzt werden kann.Dass in der heutigen Zeit eine Arbeitszeitgestaltung erforderlich ist, die den spezifischen Zeitbedarfen im Lebensverlauf besser Rechnung tr¿, dar¿ber sind sich Experten - was durch Ver¿ffentlichung des Wei¿uchs ¿Arbeiten 4.0¿ des Bundesministeriums f¿r Arbeit und Soziales deutlich wird - einig. Die Lebensentw¿rfe sind in den vergangenen Jahren individueller und vielf¿iger geworden, die klassische Rollenverteilung weicht auf und die Work-Life-Balance gewinnt stetig an Bedeutung. Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist der Wunsch vieler Besch¿igen. Damit eine Verankerung flexibler Arbeitsmodelle langfristig gelingen kann, m¿ssen Unternehmen vielseitige Herausforderungen l¿sen. Durch zeitlich und ¿rtlich entgrenztes Arbeiten und dem Druck der permanenten Erreichbarkeit, kann es aufgrund mangelnder Regenerationsphasen und ¿berlangen Arbeitszeiten zu negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Angestellten kommen. Demgegen¿ber steht die Chance, dass eine selbstbestimmte und mit gestaltete Arbeitszeit zu einer erh¿hten Zufriedenheit f¿hrt. Neben dem kulturellen Wandel wird die Arbeitswelt auch durch die Digitalisierung, die Globalisierung und die Demografie massiv beeinflusst. Gerade im Kontext des Fachkr¿emangels wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung f¿r Unternehmen von immer gr¿¿rer Bedeutung, einerseits um seine Arbeitgeberattraktivit¿zu steigern und andererseits, um langfristig wettbewerbsf¿g zu bleiben.