Versetzung

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Einseitige Gestaltungsrechte des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsleistungkönnen im Extremfall tatsächlich dazu führen, dass der einzelneArbeitnehmer sich bei Erfüllung des Arbeitsvertrages wie eine Schachfigur des Arbeitgebers fühlt. Das Buch untersucht rechtliche Schrankenund steigt damit in das höchst aktuelle Thema der Schranken einerVersetzung des Arbeitnehmers ein. Der Begriff der Versetzung wird vonden Begriffen Entsendung, Überlassung und Dienstzuteilung abgegrenzt.Ebenso werden die Grenzen für eine direktorale Versetzung sowie diebetriebsverfassungsrechtlichen Schranken untersucht.