Strategien für die Chancengleichheit

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Trotz aller Errungenschaften im Bereich der Gleichberechtigung zeigt das Beispiel der Frauen in F¿hrungspositionen, dass die Geschlechterspaltung nicht aufge-hoben ist. Vor allem in den einfluss- und entscheidungsreichen Positionen der Arbeitswelt sind Frauen so gut wie gar nicht vertreten, so dass die Fragen zur Gestaltung von Arbeit, Leben und Zukunft nach wie vor von M¿ern in ihrem Sinn und nach ihren Vorstellungen bestimmt werden. Ziel des Buches ist es, aktuelle Konzepte und Entwicklungen zur F¿rderung der Chancengleichheit von Frauen und M¿ern am Arbeitsplatz aufzuzeigen und ihre M¿glichkeiten und Grenzen zu verdeutlichen. Dar¿ber hinaus wird anhand von drei Weiterbildungsbeispielen der Frage nachgegangen, inwieweit diese zur Erh¿hung des Anteils von Frauen in F¿hrungspositionen beitragen k¿nnen.