Standards guter Arbeit

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Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstätigkeit jenseits des Normalarbeitsverhältnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinäre Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beiträge verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit, aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Möglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung, aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn, schließlich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementär dazu zur Situation von Solo-Selbstständigen und ihrer soziale Sicherung. Mit Beiträgen von Katharina Klug und Jörg Felfe, Christine Busch und Tim Vahle-Hinz, Sven Hauff, Daniela Rastetter, Dorothea Alewell und Tobias Moll, Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld, Florian Schramm und Ines Kanngießer, Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg, Hans Hanau und Wenzel Matiaske