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Ausgehend von Van Genneps Theorie "rites de passage" und Turners Konzept zu Liminalität und Communitas wird in der vorliegenden Arbeit mittels qualitativer Interviews und ExpertInnengespräche eine Analyse des Traineeprogramms einer internationalen Bank vorgenommen. Das Traineeprogramm, als Methode der Personalentwicklung, wird grundlegend erläutert und mit Übergangsritualen und deren Struktur verglichen. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Gemeinschaft der Trainees, der Communitas, und auf deren Erleben der Schwellenphase.