Neuromodales Recruiting
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Die wichtigste Informationsquelle in der Personalauswahl ist nach wie vor das Einstellungsinterview.
Wie immer sich die Zukunft des Recruitings auch entwickeln wird, der persönliche Kontakt bleibt unverzichtbar. Diesen im Sinne eines optimalen Informationsgewinns zu gestalten, ist die Botschaft dieses Buches.
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