Mögliche Auswirkungen leistungsorientierter Entlohnung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis .......................................................................................................... 1 1 Einleitung ................................................................................................................. 1 2 Erwartungen und Ergebnisse der Einführung ...................................................... 2 3 Positive Auswirkungen ........................................................................................... 3 3.1 Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ........................................................ 3 3.2 Auswirkungen auf die Motivation ....................................................................... 5 4 Negative Auswirkungen .......................................................................................... 8 4.1 Auswirkungen der Konzeptionsmängel .............................................................. 8 4.2 Auswirkungen der mangelnden Kommunikation .............................................. 10 5 Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Einführung der leistungsorientierten Entlohnung ........................................................................ 12 6 Fazit......................................................................................................................... 14 Literaturverzeichnis ..................................................................................................... 15 Internetquellen ..............................................................................................................