Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationsmodelle und Implikationen für Führungskräfte

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1, 0, Freie Universität Berlin (Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen gelingen kann und welche Implikationen dadurch für Führungskräfte entstehen. Welche Faktoren dabei wichtig sind und wie das Ganze in der Praxis aussehen kann, wird mit Hilfe einiger ausgewählter Motivationsmodelle und eines Literaturvergleichs beantwortet. Auch zwei deutsche Studien werden im Verlauf der Arbeit miteinbezogen, um die Effektivität der erarbeiteten Maßnahmen zu überprüfen. Am Ende der Bachelorarbeit werden dann Maßnahmen für Unternehmen und deren Führungskräfte hinsichtlich der Mitarbeitermotivation vorgeschlagen und bewertet. Im globalen Wettbewerb werden motivierte und engagierte Mitarbeiter immer wichtiger. Sie sind die kreativen Köpfe hinter der Entwicklung neuer Produkte und die geschickten Verkäufer, die diese Produkte mit exzellenter Kundenorientierung an den Markt bringen. Für Unternehmen kann es schnell teuer werden, wenn nicht motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder nicht ihr volles Leistungspotenzial ausschöpfen. Unternehmen sollten daher auf eine gelungene Mitarbeiterbindung und -motivation achten.