Messung und Beurteilung des Kulturwandels

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Im Zusammenhang mit neuen Strategien, Fusionen und Integrationen von Firmen, Markt-Liberalisierungen, neuen Technologien oder der Expansion in neue Märkte wird die Kultur einer Organisation resp. etwaige Konflikte zwischen verschiedenen Kulturen als Erfolgsvariable einer Unternehmung immer wieder diskutiert. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Frage nach der Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur. Der Autor Christoph Stadelmann greift die Diskussion auf und geht folgenden Fragen nach: Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für den Erfolg einer Unternehmung? Wie und mit welchen Instrumenten kann die Unternehmenskultur gesteuert werden? Nach den theoretischen Grundlagen veranschaulicht Stadelmann die praktische Umsetzung der Theorie am Beispiel einer Schweizer Unternehmung, welche sich in Folge eines sich schrittweise öffnenden Marktes der Notwendigkeit eines Kulturwandels gegenüber sieht. Das Buch richtet sich an Wirtschaftswissenschaftler und Manager, welche in der Organisationsentwicklung tätig sind.