Mentoring als Instrument zur Förderung ehrenamtlicher Leiter

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Ehrenamtliche Leiter sind wichtige Bausteine in der Arbeit von Gemeinden und Kirchen. Sie investieren, motivieren und leiten. Doch leider fehlt ihnen oft das, was wirtschaftliche Unternehmen schon lange als eines der wichtigsten Förderungsmittel erkannt haben: eine persönliche Begleitung und Förderung durch Mentoring. Wie kann in Landeskirchlichen Gemeinschaften eine Mentoringkultur entstehen, sodass Leiter seltener ausbrennen? Welche Themen sind wichtig? Welche Tools sind wirkungsvoll? Wie könnte ein Programm gestrickt sein, das Ehrenamtliche anspricht?