Maßnahmen zur Erhöhung der Attraktivität des Pflegeberufs im Krankenhaus

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In vergangenen Jahren manifestierten sich in den Krankenhäusern schleichend zwei Trends. Zusätzlich zu dem in der Gesundheitsbranche zu konstatierenden Fachkräftemangel kommen die in den Krankenhäusern eingesetzten, diagnosebasierten Fallpauschalen auf Basis patientenbezogener Klassifikationen. Die sich aus diesem Vergütungssystem ergebenden Zwänge, mit endlichen Fallvergütungen besonders wirtschaftlich umzugehen, hat das Pflegepersonal besonders zu spüren bekommen. So hat der Personalmangel weiter zugenommen. Aktuell versucht die Gesundheitspolitik, verlorene Attraktivität in diesem Bereich wettzumachen.