Homeoffice als neue Arbeitsform. Chancen und Herausforderungen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Projektwerkstatt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Homeoffice. Dabei wird der Begriff dargestellt und eingegrenzt sowie die Herausforderungen, die mit der Arbeitsform einhergehen, erläutert. Vorab sind für einen groben Überblick die sich verändernden Rahmenbedingungen aus Unternehmenssicht darzustellen und zusätzlich die möglichen Vor- und Nachteile des Homeoffice aufzuzeigen. Auf Basis dieser Grundlage soll dann auf die möglichen Herausforderungen im Umgang mit Homeoffice und den Arbeitnehmern eingegangen werden. Im Mittelpunkt steht hier die Frage, was passiert, wenn die Möglichkeit auf Homeoffice vom Arbeitgeber untersagt wird. Zuletzt ist eine Handlungsempfehlung für die zuvor erarbeiteten Erkenntnisse anzufertigen. Die Umstellung zum Homeoffice kam plötzlich und unvorhergesehen. Da diese Arbeitsform bisher wenig etabliert war und nur ein kleiner Teil der Belegschaft Erfahrungen mit der Arbeit von zu Hause hatte, mussten sich Arbeitnehmer und Unternehmen an völlig neue Gegebenheiten anpassen. Die zu Beginn verpflichtende Veränderung ging einher mit Unsicherheiten und offenen Fragen. Wie wird sich der Arbeitsalltag verändern? Auf welche Chancen und Herausforderungen kann man sich einstellen? Wie lange wird man auf Homeoffice zwingend angewiesen sein? Zumindest auf die letzte Frage lässt sich umgehend eine Antwort geben. Denn zum 19. März 2022 ist die Pflicht für Homeoffice offiziell ausgelaufen. Somit liegt es wieder ganz beim Arbeitgeber, wann, wie viel und ob überhaupt im Homeoffice gearbeitet werden darf. Denn aktuell gibt es (noch) kein Recht auf Homeoffice. Doch mittlerweile stellt zumindest die partielle Arbeit von zu Hause für viele Arbeitnehmer einen Standard dar, auf welches sie nicht mehr verzichten möchten. Was passiert nun, wenn der Arbeitgeber diesen Standard wieder aufhebt und das Homeoffice trotz der vorhandenen Möglichkeiten sogar untersagt?