Gestaltung und Durchführung des BEM

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Zum Werk Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM - ist vom Gesetzgeber als ein Instrument der betrieblichen Rehabilitation eingeführt worden. Ein strukturiertes Verfahren kann neben der Klärung von möglichen Maßnahmen im Rahmen eines BEM-Verfahrens nicht nur zur Verringerung der Arbeitsunfähigkeitszeiten und den mit dem krankheitsbedingten Ausfall verbundenen betrieblichen und finanziellen Belastungen des Arbeitgebers führen. Arbeitnehmer können über ein BEM-Verfahren nach einer Erkrankung auch früher wieder in das Arbeitsleben integriert werden. Hierbei kann auch eine finanzielle Unterstützung durch die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter erfolgen. Vorteile auf einen BlickBehandlung der rechtlichen Rahmenbedingungen eines BEMAufzeigen finanzieller FörderungMuster von Ablaufplänen und Betriebsvereinbarungenkonkrete Praxishinweiseübersichtliche, verständliche Darstellung Zur Neuauflage Einarbeitung und Erläuterung der neuesten Rechtsprechung, überarbeitete Muster und Formulare Zielgruppe Für Personalleiter, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Arbeitnehmer und Anwälte.