Frühwarnindikatoren von Risiken und Problemen im Mitarbeiter- und Personalbereich

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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, 0, IU Internationale Hochschule (Iubh), Veranstaltung: Seminar Frühwarnsysteme, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung von Frühwarnindikatoren im Bereich Personal und Mitarbeiter zu untersuchen und deren möglichen Einsatz zur Früherkennung von Risiken und Problemen im Mitarbeiter- und Personalbereich aufzuzeigen. Es sollen dabei mögliche Kritikpunkte und Einschränkungen beim Einsatz von Frühwarnindikatoren im Personalcontrolling erkannt und kritisch hinterfragt werden. Darüber hinaus werden Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Implementierung von Frühwarnindikatoren identifiziert. Um dieses Ziel zu erreichen, werden zunächst die theoretischen Grundlagen des Risikomanagements und Aspekte des Personalcontrollings formuliert. Es werden grundlegende Konzepte und Modelle des Risikomanagements im Allgemeinen und im Personalwesen im Speziellen vorgestellt. Anschließend erfolgt eine detaillierte Darstellung der Kennzahlensysteme, Kennzahlen und Indikatoren, um ein Verständnis für ihre Rolle im Controlling zu entwickeln. Im nächsten Schritt werden anhand relevanter Kriterien Frühwarnindikatoren im Bereich Mitarbeiter und Personal identifiziert und analysiert. Es ergeben sich folgende Forschungsfragen: - Welche Personalrisiken gibt es und besitzen Frühwarnindikatoren im Personalwesen hinreichende Vorhersagekraft, um eventuelle Risiken und Probleme frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen? - Welche kritischen Erfolgsfaktoren beeinflussen die Anwendung von Frühwarnindikatoren und wie können diese erfolgreich berücksichtigt werden?