Flexible Unternehmensstrukturen

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Im Gegensatz zu hierarchisch gegliederten Organisationen besteht die fraktale Organisationsstruktur aus kleinsten Bausteinen, die sich aus einer T¿gkeit bzw. einer Aufgabe oder Funktion ergeben. Die fraktale Organisation erm¿glicht eine qualit¿- und termingerechte T¿gkeitserf¿llung sowie die ¿ernahme von Eigenverantwortlichkeit einzelner Mitarbeiter. In einer solchen Organisation stehen Zielerreichung (Erf¿llungsgrad, Produktivit¿ und permanente Verbesserungen im Vordergrund. Proze¿ptimierungen sind die Folge. F¿r Inhaber und kaufm¿ische Gesch¿sf¿hrer von mittelst¿ischen Unternehmen, Unternehmensberater