Die Kritikfähigkeit des Unternehmens und organisationales Lernen

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Wer Organisationen zu lernenden Organisationen machen will, muss in den Organisationen Strukturen implementieren, die das Lernen ermöglichen. In dieser Publikation wird mit dem "kritikfa¿higen Unternehmen" ein Konzept vorgestellt, das durch konkrete Maßnahmen leicht realisiert werden kann. Jeder Vorgesetzte kann in einzelnen Abteilungen oder auch im gesamten Unternehmen Strukturen und Prozesse einfu¿hren, die es Mitarbeitern ermo¿glichen, ihre Meinungen gegenu¿ber Vorgesetzten zu a¿ußern. Es wird nachgewiesen, dass diese Meinungsa¿ußerungen geeignet sind, Prozesse organisationalen Lernens zu fo¿rdern.