Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen inInsolvenzverfahren

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Ziel dieser Arbeit ist es, die geltenden Bestimmungenbezüglich Arbeitsverhältnissen in Insolvenzverfahrenund die damit zusammenhängendeInsolvenzentgeltsicherung in Österreich undDeutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vorallem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beiderStaaten weisen, nicht zuletzt aufgrund derInsolvenzRL 80/987/EWG, große Ähnlichkeiten auf.Beide Länder wollen durch dieInsolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nichterfüllter Arbeitnehmeransprüche beiZahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers gewährleisten.Im Bereich des Insolvenz-Kündigungsschutzes gehenbeide Staaten leicht unterschiedliche Wege.Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis, inÖsterreich genauso wie in Deutschland, auch in derInsolvenz geschützt. Beide Länder gewähren jedoch inbestimmten Fällen besondere Kündigungsmöglichkeiten. Der hier vorgenommeneVergleich soll dabei helfen, die Stärken undSchwächen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.