Die Abmahnung im Arbeitsverhältnis

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Darstellung und Analyse konkreter Rechts- und Anwendungsfragen der arbeitsrechtlichen Abmahnung - Empfehlung zur normativen Regelung in Deutschland Das bislang gesetzlich nicht normierte Rechtsinstitut der arbeitsrechtlichen Abmahnung hat sich im Laufe der Jahrzehnte gerade im Kündigungsrecht zu einem fast eigenständigen, nur noch schwer zu überschauenden Rechtsgebiet entwickelt. Hier liefert Jakob Degen mit seiner Untersuchung Abhilfe und geht dabei im ersten Teil ausführlich auf die Grundlagen der Abmahnung ein. Dabei nimmt er insbesondere zu den aktuellen Problemfeldern, wie der noch offenen Rechtsgrundlage der Abmahnung, der sog. "vorweggenommenen" Abmahnung oder der Warnfunktion einer unberechtigten Abmahnung Stellung. Aber auch grundsätzliche Fragen, wie die ihrer Rolle im Kündigungsrecht und die Frage nach ihrer Entfernung aus der Personalakte, sind Gegenstand seiner Untersuchung, bei der er die aktuelle Rechtsprechung stets berücksichtigt und das Bedürfnis einer gesetzlichen Regelung der Abmahnung für die Praxis nicht aus den Augen verliert. Auf dieser umfassenden Basis bewertet der Autor im zweiten Teil sämtliche bisherigen normativen - jedoch erfolglosen - Regelungsversuche und präsentiert schließlich einen eigenen, ebenso einfachen wie überzeugenden Vorschlag zur Kodifikation der arbeitsrechtlichen Abmahnung. > Funktionen der arbeitsrechtlichen Abmahnung > Erfordernis und Entbehrlichkeit einer Abmahnung > Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung > Entfernungsanspruch aus der Personalakte > Vorschlag zur gesetzlichen Regelung