Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen für die Personalpolitik

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Diese Arbeit befasst sich mit der Identifizierung personalpolitischer Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialbereich, die sich aufgrund des demografischen Wandels ergeben. Mit welchen langfristigen Maßnahmen, Strategien und Konzepten können Verantwortliche die Auswirkungen dieses immer wieder aktuellen Themas erfolgreich bewältigen? Wie können ältere Arbeitnehmer im Gesundheits- und Sozialbereich erfolgreich eingesetzt werden? Der demografische Wandel wird zunehmend brisanter und macht sofortiges Handeln notwendig.