Das Ende allen Projektmanagements

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Projektmanagement wird praktiziert - flächendeckend. Und die Projektmanager werden nicht müde, Projekte in den Himmel zu loben: Es werden scheinbar alle "eingebunden", man hat "das Gefühl, etwas zu bewegen", man ist endlich auf Tuchfühlung mit dem obersten Management. Dass dabei die Unternehmensführung immer mehr in die Projektleitungen abgleitet, das Unternehmen jeden Tag wieder mühsam "Neuentdeckung" spielt anstatt Lernende Organisation, die Expertise der "wirklich Verantwortlichen" untergraben wird und Innovation in jahrelangen Projekten auf der Strecke bleibt, ist die andere Seite. Weil wir uns alle sinnvolle Arbeit verdient haben, entwickelte Sonja Radatz ihr Relationales Organisationsmodell: Es schafft eine echte Wende für Fans von nachhaltigem Erfolg und Innovation. "Dieses Buch könnte den Anstoß dazu geben, ernsthaft anders zu arbeiten als bisher! Daher: Vorsicht beim Lesen. Eine sehr interessante Arbeit zum Thema Wesentliches von Unwesentlichem zu trennen." Robert Pfarrwaller, Generaldirektor Philips Austria GmbH "Konsequente Organisationsentwicklung und die ständige Optimierung des Führungsstils ist mehr denn je eine Conditio sine qua non. Sonja Radatz zeigt einmal mehr gleichermaßen fundiert wie spritzig innovative Wege und zielführende Ansätze auf. Starker Content, schnörkelloser Stil, neue Zugänge - einfach lesenswert!" Dr. Raphael Draschtak, Bereichsleiter Marketing & Kommunikation, Industriellenvereinigung "Gnadenlos auf den Punkt gebracht" gibt uns Dr. Sonja Radatz - EINMAL MEHR - den Vorsprung für zeitgemäße Unternehmensführung an die Hand. Sie lädt ein und fordert auf umzudenken und anders zu handeln, um eine wertschätzende, wertschöpfende, Relationale Haltung (auch) im Organisationskontext einzunehmen und zu leben. JETZT!" Susanne Stuppacher, Training/ Coaching/ Assistenz HR der Cineplexx Kinobetriebe GmbH