Bildungs- und Trainingsmaßnahmen für Frauen in Führungspositionen

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Situation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland ändert sich nur langsam. Vor allem Führungskräfte in den oberen Hierarchieebenen sind im­mer noch überwiegend männlich. Wie kommt es, dass trotz erheblicher An­stren­gung­en auch seitens der Politik der Führungskräfteanteil von Frauen in Deutsch­land noch immer zu gering ist? Das vorliegende Buch beschäftigt sich zum einen mit Erklärungsansätzen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Zum anderen wer­den frauenspezifische Bildungs- und Trainingsmaßnahmen für Frauen aus den Be­reichen Wissenschaft, Schule und Wirtschaft hinsichtlich einer Förderung von Frauen beleuchtet. In der Darstellung zweier Studien aus Wissenschaft und Schule soll gezeigt werden, welche Tools sich Frauen in Führungs­posi­tionen durch Trainings und Bildungsmaßnahmen aneignen möchten und wel­che Inhalte sie als besonders motivierend und unterstützend erleben. Das Buch stellt sich auch die Frage, ob es sinnvoll ist das Problem der Unter­rep­rä­sen­tanz durch frauenspezifische Bildungsangebote zu lösen, oder ob nicht doch das Konzept von Managing Diversity mit seinem geschlechts­he­te­ro­gen­en An­satz einen nachhaltigeren Lösungsansatz bietet. Dieses Buch richtet sich an alle PersonalerInnen und Verantwortlichen in der Fort- und Weiterbildung.