Arbeitnehmerentwicklung und Arbeitnehmerführung durch interne und externe Weiterbildungsmassnahmen

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, 153 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Thema in unserer Zeit. Aufgrund des wachsenden Wettbewerbes unter den Unternehmen, den technologischen Entwicklungen und anderen Marktveränderungen, stehen viele Unternehmen einem Veränderungsprozess gegenüber an welches sie sich anpassen müssen. Die Mitarbeiter müssen aus diesen Gründen Ihr erworbenes Wissen permanent aktualisieren und verbessern. Ohne das permanente Lernen kann alles zum Stillstand kommen. Weiterbildung steigert sich somit zu einer Voraussetzung für jeden Arbeitnehmer, um sich als selbstbewusster Mensch in der Gesellschaft und im Unternehmen entfalten zu können. Aufgrund Ihrer Komplexität unterliegt Weiterbildung einem ständigen Wandlungsprozess. Welche Art der Weiterbildung gerade "In" ist, hängt somit meist von den äußeren Umständen und der Wirtschaftssituation ab. Manche Unternehmen bauen interne Weiterbildungsstätten auf, andere wiederum spezialisieren sich auf externe Weiterbildungsmaßnahmen. Egal ob intern oder extern, das Wissen stellt den wichtigsten Gut im Leben der Menschen dar. Denn Weiterbildung soll jedem Nutzen, sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern und der ganzen Gesellschaft! Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Aktualität und Wichtigkeit des Bildungswesens in Unternehmen und versucht die Komplexität der beruflichen Weiterbildung einzugrenzen. Das Ziel dieser Arbeit besteht demzufolge darin den Unternehmen eine Möglichkeit darzubieten die Produktivität und Qualifikation der Mitarbeiter mit Hilfe eines effizienten Weiterbildungsmanagements zu steigern.